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課桌椅廠家培養(yǎng)創(chuàng)造力的關鍵是思疑正統(tǒng)理論和約定俗成的慣例，而課桌椅廠家首先要思疑的就是你希望員工以什么方式工作。
在課桌椅工作場所，他們的核心需求，也就是生理、情感、心理和精神方面的需求是否得到了滿足？如果連基本需求都無法滿足，工作中自然也提不起干勁，更別提敬業(yè)精神了。
所以，課桌椅領導者要一一詢問員工，他們實現最佳績效的先決條件有哪些。接下來，要明確定義成功，讓員工對具體的指標負責；但是要允許他們自行安排工作日程，來實現這些目標。文章來源課桌椅http://www.shpd-jd.com/。
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