課桌椅廠家應該將更多的權利真正下放給高層管理,讓職業經理人有更多的暢旺空間。同時允許在課桌椅廠家經營的過程中失敗,給予高管試錯的機會。
課桌椅廠家對于中層員工,提供好的福利和晉升渠道,增強他們的歸屬感,讓他們更好地為公司服務,同時也實現自身的價值。
對于基層員工,提供更多的軟福利(如職業規劃、培訓機會等),更有利于增強基層員工的凝聚力,降低流動性。文章來源課桌椅http://www.shpd-jd.com/。
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