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課桌椅廠家的發(fā)展長期以模仿為主，對發(fā)展自身的核心競爭力的意識薄弱，勢必造成課桌椅廠家在管理時按圖索驥、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬變的當下，課桌椅廠家如果不能及時調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會使得運轉(zhuǎn)不靈。
課桌椅廠家的生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，課桌椅廠家須要重視對人才的培養(yǎng)，建設(shè)一個完善的人才培育機制，以為課桌椅廠家的發(fā)展不斷地輸入新鮮的血液。文章來源課桌椅http://www.shpd-jd.com/。
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